緬甸員工的流動性高，一家企業一年流動過半的職員，在洪顧問所觀察到的大多數企業裡，都是常態。每年的十月是離職的旺季(考試季節)，最好應徵人員期間在12月至2月。
緬甸的人力市場，洪顧問做以下幾點簡單的分類：
一、一般年輕受薪族群：緬甸的年輕職員有很大比率是大學生兼職(16~23歲)：緬甸的大學平常並不上課，一年只在十一月做考核的工作(即我們常說的期未考)，在仰光，大多數店員的薪資在4~6萬元(其實勞基法保障工資在56800)。也因為薪資偏低，所以大多是年輕的小男生小女生，且每年需請假一個月去準備考試，相對流動性非常高，但也佔所有緬甸人力資源超過8成。
二、年齡較高的區群： 25歲以上的人力(尤其是女性)很難聘用到。緬甸女性大多在23~25歲走入婚姻(但現今己有不少女性不婚或不為結婚而結婚)，若有面試到25歲以上的女性職員，可以考慮錄用，畢竟他們的穩定度比年輕的職員高(至少不需要一年請假一個月去準備升級考試)，
三、高階經理人：經過外國打工或本地的知名企業培養出來的的高階經理人少之又少，不到1%，所以來到緬甸想要挖角有能力有實力的高階經理人難度之高。洪顧問曾協助一家泰國企業挖角某本土企業的高階經理，要當本地的總經理，薪資是他目前薪資的4倍，但仍無法成功挖角，據熟識的朋友解釋，緬甸人對於企業的忠誠度高，不易被挖角。
四、性別：緬甸男性背後有全世界最棒的女性在背後，可以容忍男性不做家事、無所事事、抽煙喝酒吃檳榔，所以慣出許多媽寶、姊寶及妻寶，所以在緬甸的人力資源上，洪顧問甚少聘用男性職員(除了少數2位技術工，但結果是，這2位的技術工的曠職總日數超過全部女性職員的加總，而且加班的配合度也非常的差)，路邊常看到滿街的奶茶店，你會看到許多男性業務在裡面打混摸魚等下班，但你從來不會看到女性業務員在那裡面消磨時間。目前來說，洪顧問所協助的企業中，男、女職員的比率大約在1:40。
外商在異地，一切依法行政，一定是最安全又最有保障的。相關人力資源聘用上，如有需要協助，可以與洪顧問聯絡。
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