close
近年緬甸開放速度很快，每年的進步以5倍數的光速成長，每年緬甸的街頭有不同的面貌變化，當然，在政府單位上的改革也顯著易見。
對於外國投資人來說，影響最大的，當然就屬勞工權益的改革。這幾年，緬甸政府對於勞工的福利與工作權益的重視，遠遠超過中國、日本、韓國與台灣，所以勞工基本薪資的年年喊漲，加上工會組織的設立、勞工意識的提升，再再的讓資方在聘用勞方時，要更加留意相關的細則，尤其以製造業影響最大。
政府規定強制社保，但沒對口單位，怎麼辦?
而緬甸地大物博，很多地方對於中央政府的政策並無法落實。據統計，緬甸官方共劃分有110個行政區，依法規，每個行政區會有一個社保單位設立，以保障當地區勞工的工作權益與福利，但實際上，目前緬甸官方公告的社保單位才只有77個，也就是說，有33個行政區內並無相對應的社保窗口，而在這些區域內投資的資方，因法規規定無法跨區投保。於此，資方又該如何保障自身權益，在發生意外時保護勞資雙方的權益，這就是資方要做的課題之一。
實際案例，資方的解決之道
案例一：資方沒投社保，也沒有投保民間保險公司之團保或意外險，所產生的傷療損傷，全數資方自行理賠
有某家本地業者，長期地方關係良好，因工作危險性高(高爐作業)，有次不慎，導致工作人員受傷而左眼失明，該勞工將無法再行工作。員工就向當地區的官員申訴，因關係良好，而沒能得到好的理賠，導致廠區工作人員人心浮動，消極罷工。最後資方自行理賠500萬緬幣，並無條件提供醫療費用，方才解決相關的問題。
案例二：資方投保社保，但因社保理賠額度低，還是自掏腰包多賠員工
公司送貨司機出勤搬貨受傷，腰傷嚴重無法工作。經社保醫院診斷為職業傷害後，由社保單位依法理賠，但因金額過低，員工不滿，其家屬找了數十位壯漢前往該公司，癱瘓該公司出貨工作，最後公司再私下理賠近200萬緬幣，作為該業務的醫療及無法工作期間之理賠金。
案例三：資方投保社保，又加保民間保險公司的意外險及團險，有雙重保障
外資公司業務外出被機車撞傷，導致無法工作，在家休息3週。由於該公司事先有依法幫員工繳交緬甸的社會保險金，並擔心社保理賠金過低，而透過保險顧問購買民間保險公司的團體保險及員工外出的意外險，該勞工由社保理賠, 再加上民間的私人保險公司的意外保險理賠金，共拿了100多萬緬幣。
民間保險意識興起，團保意外險是資方的護身符
雖然說，緬甸法規中，對於勞方的保險要求只限於社保，但由於社保法規年久失修，理賠金額低，不符現況(依法規，最高理賠60萬緬幣，嚴重與現況脫節。故政府己招開相關的修法工程，將於2018年經議會開會決議後公告之)，加上社保單位不足，很多區域無法依法投保，若發生意外，資方就只能私下和解。但會造成如此大的爭議，通常都是大的傷害，如果同時間造成2人以上的傷害，對資方來說，實在是一個很大的人才與財產的損失。於是2012年開始，緬甸開放民間設立保險公司業務，讓勞資雙方都有另一個選擇。是故，現今有許多的企業，尤其是外資企業，最常把這種不可抗、不可知的風險，交給保險公司來承擔。對勞資雙方都有好處。雇主给予員工的一個保障，也是提升公司的Corporate Social Responsibility 。也可在意外不幸發生時，可以減少資方的損失，一舉數得。
民間保險公司團保的條件:
1)公司/工廠員工人數達5人以上，年齡18~60歲，均可投保團體保險
2)一年制，期滿可續保
3)保額最低可投1萬，最高至500萬
4)保費1%
5)因工作受傷，殘廢，依受傷程度理賠，因公身故者，理賠保險額度為投保金額全額
6)45歲以上者，投保100萬以上，必需做健檢
7)員工離職，退職，可以遞補新員工
若有相關緬甸保險的疑問，歡迎與 緬甸保險顧問 鄭顧問聯絡：09444007978/09799581668
全站熱搜
留言列表
緬甸現況傳真 (10)
