洪顧問協助多家台資、中資及泰資公司在仰光開設辨事處、店面及廠房，在多年的協助開設、輔導經驗中，在2012年緬甸政府公告的勞本基本薪資底限為56800緬幣的基礎下，(註①：依2012年8月匯率計為1美元兌818緬幣，約為70美金；若以2013年10月匯率970緬幣計，約60美金)，針對緬甸員工的薪資水平，
依2013 年現行的物價水準及職務，提供不同的薪資建議。(以下所有幣值皆為緬幣，匯率可依2013年10月之美金匯率1：970緬幣計)
一般零售通路、店面銷售員：月薪6~8萬，不含午餐，月休2天，部份員工為外地來本地打工的出外人，需提供住宿。洪顧問曾協助過服飾店、手機店、3C店在仰光本地設立，其基本工資原則上落在這個薪資區塊內，但也有特別優秀的人員(如服務態度好、長像清秀、笑容甜美者)，我會建議客戶破格增加薪資，進行挖角，以取得優秀人才加入企業的服務行業。有的零售行業的老板會想增加業績獎金，這得視公司要採取“個人業績制”(個績)還是“團體業績制”(團績)等不同的制度而有差異。通常，絕大多數的緬甸人較不喜愛個人業績制，認為會傷害員工彼此之間的和氣，所以洪顧問會建議採用團績，以提升績效。
一般業務人員：月薪7~10萬，加業績抽成，見紅字就休(緬甸為週休二日，但週六可合法上班)，需包含午餐，部份員工為外地來本地打工的出外人，需提供住宿。洪顧問曾協助手機、三C商品、建築行業、印刷業等業者在緬甸設立辨公室、辨事處。由於仰光雨季長達6個月以上，瓦城又有8個月以上的夏季，故業務員的工作較為辛苦，需每日在外奔波故其基本薪資較高。有關午餐部份，洪顧問會強烈建議公司要提供午餐。因為在緬甸有許多家庭是一人打工全家溫飽，故7~10萬的薪資對一家人十來個人的家庭來說，也只能算是杯水車薪，所以通常他們一天只會吃一餐(晚餐)，有時候肚子餓了，就會買路邊攤或零食(通常會在300緬幣以內)，加上大量的水來充飢(當然也有很會花錢的例外，洪顧問只是說出所看到的絕大多數的現象)。所以如果公司可以供應一餐(午餐)，不只可以讓他們有體力、有精神為公司去打仗，更會因為這一餐，而不容易被同業挖角(除非人家出了一個天價給他)。洪顧問過去曾經輔導經營的一家公司，期初我為該公司設立供應午餐的福利，但在洪顧問約滿離開後，這家公司接手的經營者為了省事(因為煮飯阿姨的問題)而改弦異轍，雖然這家公司每個月補助員工1萬元吃午餐，但事後發現，這家公司外務人員一個一個離職，不然就是見到人時都瘦了一圈，個個都捨不得花這餐費，只為了給家人多1萬元花費，每見一次，洪顧問都不捨這些員工，都會自掏腰包請他們吃一頓飯，可見，一頓午餐，除了可以收買人心外，還可以讓員工戰力沖沛，也更有向心力，而且在公司內部和員工一起吃飯時，還可以和他們聊聊天，打聽打聽市場現況與反應，這是一舉數得的好事。。這件事，其所產生的效益，不是用錢可以衡量的。
專業技術人員(如會計、美工、軟體、硬體維修)：月薪8~15萬，不含午餐，見紅就休，若需輪班，給予補休。部份員工為外地來本地打工的出外人，需提供住宿。其薪資水平，就得視該員工所會的專業技能及在行業內服務的時間而有差異。洪顧問曾協助一家台灣的設計公司找尋相關的技術人員，其它技術人員，通常這邊的技術工與台灣、中國的技能仍存在很大的段差，所以仍需要花一點時間請專業人士前來做教育訓練，否則會達不到預期的積效。而每家來設立的公司，洪顧問也都協助應聘會計、財會人員，本地的財會人員本身了解本地的財會法規，外國公司較不必擔心外，只要請該會計人員與外面的專業會計師事務所確認相關的對政府財報合理且合法即可。
工廠廠員：月薪5.7~7萬，本地員工，不需提供午餐，但大多數員工為外地來本地打工的出外人，需提供住宿及餐點，30人以上規模的工廠需依法組織工會。洪顧問曾協助金飾加工業、服飾製造業、五金加工業、塑膠工業、化學相關工業、製鞋業等多種行業評估在本地設廠的可行性。本地的廠房員工因外地人多，所以需提供住宿及餐點，在管理上較為麻煩，且員工有宗教問題(雖大多數為佛教徒，但回教徒、基督徒為數不少)，需特別留意。建議不要有混雜在一起的情況發生。
餐飲業、小吃業：月薪6~7萬，供食宿，月休二天排休。洪顧問協助多家餐飲業、小吃店開設本地商店。本地的同業大多數請鄉下來的異地“童工”(大約是8~12歲的失學小男生小女生)，薪資水平底，且全年無休。但外商來本地經營的是較高等級的行業，所聘用的人力薪資水平也會較高(因為不會那麼土)。
由於優秀員工難尋，且人員教育訓練成本較高(尤其是時間成本)，故公司內部若有優秀的人員，可以在試用期滿(通常我都設立為三個月)，為員工增加薪資，以提高士氣，並減少被同業挖角、跳槽或另謀高就的情況發生。
當然也有許多本地公司的工廠、零售通路、業務員給予員工的薪資特別的底，如工廠的薪資才3~4萬，小吃店的薪資才2萬(童工)，店員的薪資3~5萬，業務員6萬，這些薪資通常都底於勞基法的保障底限下，實際上是違法的，2012年曾發生多起的工廠罷工事件，大多是在野黨人事，取得工廠員工的薪資條後，鼓勵員工罷工抗議，以增加薪資，而形成一波一波的罷工潮，2013年大家都普遍加薪水，雖然仍有耳聞有許多工廠的薪資仍底於一般水平，但至今仍然穩定，目前沒有罷工的現象出現，但若以我們外資的身份，洪顧問仍建議，大家還是要遵守法令規定，至少要在勞基法規的基本工資之上，至於薪資是否過低而導致員工為了更高薪資而跳槽，這就要各位老闆們自己三思而後行了。
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