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緬甸員工大多是忠心的員工，工作場合上，對於工作是很努力的，但因為氣候較為炎熱，所以在午飯後容易出現偷懶的現象，加上語言不通，所以有些時候在經營上，對於員工需要多多關注。

以下列出管理緬甸員工的幾個重要智慧：

一、懶散、注意力易分散：如果發現之狀況，請務必要提醒再提醒，但不要口出惡言。

二、一次交待一件事：如果要一次交待2件事情以上，請務必要求員工手拿筆記筆錄，不然你會發現，他們只會完成其中的一件事，甚至一件都沒完成(因為不知道要做什麼事)。

三、以夷治夷、抓肉粽頭，找出一個較得力的助手，由他來替代你發號司令，效果會更優於你。

四、尊重風俗(出家與化妝)：這邊的人對於佛教的信仰很虔誠，請給予尊重。一般員工喜愛臉上化妝，塗樹香粉，也請不要排斥或拒絕。

五、女性較男性努力吃苦及勤奮：以個人的觀察，緬甸的女性較男性努力，且可苦的程度也較男性高，故出現部份工地會有女性工多於男性工的現象，若要委以重任的工作，建議還是以女性為主。

六、多點耐心少些責罰：緬甸人生性浪漫，故人生觀較為豁達，動作也較不積極，若是有愈到這類的狀況，請多給些耐心，少些責罰，以避免發生問題。

七、用適度的金錢罰責做管理(但建議罰款所得資金需放在福委會基金供員工使用，否則會被告)

八、公開獎賞私下懲罰，保留一點面子給員工

九、別輕易開除員工。由於勞基法規定，請務必要尊守法令的相關規定，以免受罰。