緬甸公司登記、法規咨詢，保險咨詢、ISO輔導認証…緬甸投資 洪顧問 +959963996888，+959261429899，+886925187387

薪資少的看不上眼，不願意做，薪資高的高階工作又沒能力做，當老板，只出一張嘴，作事沒謀略，這就是洪顧問觀察大多數的緬甸男性後，尤其是華裔男性，所得出的結論。

當然，不可以一桿子打翻一船人，但你可以發現，許多大型企業家，都是女性，如N建商、M建商、手機連鎖店L手機店，或是其公司的關鍵經營經理人也都是女性總經理，如知名S超市、C超市、緬甸最大的華人集團旗下的各大事業體的總經理，也全數是女性，可想而知，緬甸女性支撐起緬甸經濟的過半營業額，這是目前緬甸經濟基礎下的現實。

男性呢，為什麼無法支撐起緬甸的經濟基礎，我想大多數還是在緬甸女性較寵愛男性，養成緬甸男性眼高手低的惡習，公司內部的低階工作，男性大多不願做，或是做事意興闌珊，覺得薪資少，或者是這類工作沒面子，而打退堂鼓。在基礎打不穩的情況下，如果讓這些員工去做高層的管理工作，就做的不好、或是不了解，導致工作積效不彰，影響甚巨。

洪顧問曾輔導協助的手機公司就曾有類似的狀況，在洪顧問進駐該公司輔導協助的期間觀察，男性員工在剛進公司的第一個月，都會正常出勤、正常工作。但一個月期滿，就開始找公司主管談薪資、談職位、談管理工作，如果未能如其所願，其工作表現就會大打折扣，出勤率下降，上班遲到早退的狀況更會時時發生，更甚者，會混身酒氣上班，或上班吃檳榔，讓公司的工作環境氣味不佳。於此，洪顧問就建議該公司採取緊急措施，找男性員工面談、要求改善工作態度，並準備相關的文件及見証人做証，然後通告期限改善，若無法達到即予以解職。

所以在緬甸要聘用男性員工，要特別留意其態度與工作績效，時時幫男性員工上緊發條，避免因男性員工的怠憜，間接影響而帶壞女性職員。這是以上管理緬甸男性員工的最基本要訣。