每個企業要擴展企業規模，首先要做到的就是人力拓展，大量招募人材來協助企業發展。當你進入一個新的地方，首要的挑戰，莫過於如何做有效的人力招募，用最少的資源達成最高招募效率，這一直是各企業所頭痛的一件事，也是所有企業所必需專注的課題。
以緬甸而言，大部份的外資集中於仰光及瓦城，尤其仰光及其週邊大小城市，更聚集超過70%的外資，外資在短時間內大量的進入緬甸，各階層的人力供給跟不上需求，僧多粥少，導致人力招募上極大的困難。如何做有效的招募，讓在本地投資的外資頭痛不己。
整體而言，緬甸的人力招募也是有績效的淡旺季。
第一時期—每年的3月至5月：招募對象：工讀生、短期工
緬甸的暑假是3月至5月份(6月開學)，故在3月份開始至5月份為止要招募一般店員、工讀生、工廠廠工較為容易，但這時段所招募到的員工，有絕大部份會在5月底離職(也就是說，即始面試時他一再保証6月後不再去上學，也不會離職，但6月一到，還是自動消失，不見人影)。
第二時期—每年的6月到7月：招募對象：難
6月過後到7月之間，大部份的學生回歸校園，導致所有的企業人力短缺，這段時間的人力招募上會出現困難，尤其是大型企業在人力招募上更具吸引力及向心力時，一般中小企業在人力招募上就更顯困難。
第三時期—每年的8月到9月：招募對象：中高階幹部、穩定性高25歲以上的公司職員。
而8月到9月份，此時的人員，大多是不適應大公司的人員，或是被大公司所汱換掉的人力，所以會出現大量的應徵履歷表在公司，這個時間點在人力招募上更顯容易，以我個人在緬甸的經驗，有經驗、工作態度不錯、有一點年紀的好員工，好幹部，大多在這個時間點內招聘進來。
第四時期—每年的10月份。招募對象：難
每年的10月份，會有許多大學生(函授、空中大學)開始向公司請假，準備11月份的升級考試(期末考，考試不過會被留級)。這個時間點，許多公司會出現人力的短暫短缺，這段時間在人力招募上，是一年之中最困難的時間點。
第五時期—每年的11月到隔年的2月。招募對象：社會新鮮人、16~22歲的年輕人、大學畢業生
11月份開始到隔年的2月份，就是在緬甸人力市場上較為容易招募的時間點。尤其是許多大學生通過11月份的升級考試，未畢業的學生要開始準備明年的學費，畢業的學生會準備進入社會大展身手，所以社會新血會大量的進入職場，若你要招募的人力是屬社會新鮮人、年輕人、大學(畢業)生，這個時間點你可以找到許多不錯的新血進入公司。
無論如何，在緬甸，一年之中有五個不同的人力招募時期，你要招募的是何種職員，可以在不同的時期做不同的招募對象及政策安排(招募行銷策略擬定)，如此才會事半功倍的完成工作內容。
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