在聘用人力資源上,還需多加注意的事項有:

一、                宗教:緬甸近年來有很嚴重的宗教對立事件,主要為回教徒和佛教徒為爭取相關的權益,而互相傷害,而在盲從的狀況下,產生了嚴重的宗教抗爭,所以在一家企業內,最好聘用相同宗教信仰的職員,避免內部人員產生矛盾。

二、                解職人員需提前告知:依勞基法規定,需提早一個月通知解職,小心違法。

三、                聘用會接觸到金錢的職員(如業務、會計),建議要請職員提供1~2位有財產的保証人,並提供其家鄉警政單位所提供的良民証。洪顧問過去協助的企業在自行企業管理上出現漏動,曾被一位業務員盜用貨款,結果就是以保証人+良民証(報警的話,就會終生留有紀錄案底,良民証就會被取消)的方式,在最短時間內,由其保証人(其奶奶與叔叔)代為將貨款還清。

外商在異地,一切依法行政,一定是最安全又最有保障的。相關人力資源法規上,如有需要協助,可以與洪顧問聯絡。

arrow
arrow
    全站熱搜

    緬甸洪顧問 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()