緬甸員工大多是忠心的員工,工作場合上,對於工作是很努力的,但因為氣候較為炎熱,所以在午飯後容易出現偷懶的現象,加上語言不通,所以有些時候在經營上,對於員工需要多多關注。

以下列出管理緬甸員工的幾個重要智慧:

一、懶散、注意力易分散:如果發現之狀況,請務必要提醒再提醒,但不要口出惡言。

二、一次交待一件事:如果要一次交待2件事情以上,請務必要求員工手拿筆記筆錄,不然你會發現,他們只會完成其中的一件事,甚至一件都沒完成(因為不知道要做什麼事)

三、以夷治夷、抓肉粽頭,找出一個較得力的助手,由他來替代你發號司令,效果會更優於你。

四、尊重風俗(出家與化妝):這邊的人對於佛教的信仰很虔誠,請給予尊重。一般員工喜愛臉上化妝,塗樹香粉,也請不要排斥或拒絕。

五、女性較男性努力吃苦及勤奮:以個人的觀察,緬甸的女性較男性努力,且可苦的程度也較男性高,故出現部份工地會有女性工多於男性工的現象,若要委以重任的工作,建議還是以女性為主。

六、多點耐心少些責罰:緬甸人生性浪漫,故人生觀較為豁達,動作也較不積極,若是有愈到這類的狀況,請多給些耐心,少些責罰,以避免發生問題。

七、用適度的金錢罰責做管理(但建議罰款所得資金需放在福委會基金供員工使用,否則會被告)

八、公開獎賞私下懲罰,保留一點面子給員工

九、別輕易開除員工。由於勞基法規定,請務必要尊守法令的相關規定,以免受罰。

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